Piața muncii în 2025: Recul în angajări, dar o dinamică constantă

Potrivit datelor din raportul anual Review & Trends, 2025 a fost un an caracterizat prin prudență pe piața muncii, înregistrându-se un recul de aproximativ 10% în numărul total de angajări față de 2024. Anul s-a încheiat cu peste 260.000 de locuri de muncă disponibile, iar angajatorii au început să se pregătească pentru un an 2026 mai stabil.

👉 Contextul pieței și tendințele angajărilor

„2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii. Ritmul de angajare a fost încetinit față de anul anterior din cauza contextului macro-economic instabil și a tuturor schimbărilor și incertitudinilor cu care ne-am confruntat pe plan local", afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs. În ciuda impredictibilității, numărul de joburi noi a rămas constant, cu excepția sfârșitului de an, când recrutările au fost vizibil încetinite.

Retailul a fost sectorul cu cele mai multe locuri de muncă disponibile, cu aproape 60.000 de posturi. Call-center/BPO a urcat pe locul al doilea, cu 37.000 de joburi, urmat de sectorul serviciilor, care a adăugat 35.000 de locuri de muncă. Alte industrii cu număr semnificativ de angajări includ industria alimentară, transport/logistică, producție, turism/HoReCa și construcții.

👉 Profilul angajaților și schimbările în recrutare

Majoritatea joburilor s-au adresat candidaților entry level (0-2 ani experiență) și mid-level (2-5 ani experiență). „În cazul lor, putem vorbi chiar despre un fenomen de job hugging care apare atunci când oamenii „îmbrățișează” job-urile pe care le au, dar nu dintr-o loialitate reală, ci din frica de a nu-și pierde locurile de muncă într-o piață în care este din ce în ce mai greu să te angajezi”, explică Badea. De asemenea, peste 95% dintre joburile postate pe eJobs în 2025 au necesitat prezență fizică la birou.

În ceea ce privește aplicațiile, în total au fost înregistrate 11 milioane, o creștere de aproape 10% față de 2024. Cele mai multe aplicări au venit din domenii precum retail, prestări servicii, call center/BPO, banking și IT/telecom. În comparație cu anul precedent, s-a observat o creștere a interesului pentru prestări servicii și banking, dar și o scădere în cazul sectorului de call center/BPO și construcții.

Această dinamică se desfășoară în contextul implementării directivei europene referitoare la transparența salarială, care se preconizează pentru mijlocul anului. Angajatorii au început, timid, să pregătească acest pas, iar 102.000 de joburi postate în 2025 au afișat salariul, reprezentând aproximativ 40% din totalul pozițiilor disponibile.

Orașele cu cele mai numeroase angajări au fost București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara și Ploiești, iar dinamica aplicărilor a fost influențată și de creșterea numărului de candidați, 305.000 de conturi noi fiind create pe platformă în 2025.