LIDL investește în angajați și oferă avantaje competitive
Update cu 12 ore în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
LIDL investește în angajați și oferă avantaje competitive
LIDL se angajează în dezvoltarea continuă a angajaților săi prin programe de formare și oportunități de avansare. Compania oferă o zi liberă de ziua de naștere pentru toți angajații, ceea ce adaugă o notă personalizată beneficiilor disponibile.
Un casier care lucrează la LIDL în București, în zona Aviatiei, câștigă un salariu de 7.230 de lei pe lună. Această sumă include salariul de bază, tichetele de masă, primele și bonusurile diverse. Comparativ, un casier la Kaufland, la început de carieră, înregistrează un salariu net puțin peste 2.000 de lei, la care se adaugă beneficii precum tichete de masă și bonusuri salariale.
La Profi, un casier aflat la debut câștigă tot 2.000 de lei net, însă această sumă este completată cu bonuri de masă în valoare de aproximativ 440 de lei. Importanța experienței și a vechimii în muncă devine evidentă în sectorul de retail; salariul pentru un șef de tură începe de la 3.000 de lei net, iar un șef de magazin poate ajunge să câștige chiar și 1.000 de euro pe lună.
Aceste informații subliniază competiția dintre angajatori în privința salariilor și beneficiilor oferite angajaților din sectorul retail.
