Deficitul de agenți din Poliția Română afectează intervenția la apelurile de urgență

Un raport alarmant din interiorul Poliției Române dezvăluie că un deficit de aproape 15.000 de agenți de poliție îngreunează semnificativ capacitatea de reacție în situații de urgență. Reprezentanții din sistem subliniază impactul negativ asupra intervențiilor, arată observațiile unui polițist cu experiență de peste două decenii, care a vorbit sub protecția anonimatului pentru observatornews.ro.

👉 Prioritizarea intervențiilor în condiții de personal redus

În condițiile unui volum de muncă crescut și cu un număr redus de personal pe teren, agenții sunt nevoiți să prioritizeze urgențele la care răspund. "Cazurile de violență domestică, care necesită montarea brățărilor electronice și verificări repetate, sunt printre cele mai frecvente și consumatoare de resurse umane", a explicat sursa. Această criză se resimte în mod special în zonele rurale, unde șefii de post sunt nevoiți să lucreze cu efective similare celor din urmă cu 30 de ani.

Un șef de post a declarat că "ar fi nevoie de cel puțin 50% mai mulți oameni pentru o eficiență sporită", subliniind astfel necesitatea urgentă de resurse umane suplimentare.

👉 Impactul condițiilor financiare asupra retenției angajaților

Moștenirea problemelor financiare este un alt factor care contribuie la plecările tinerilor polițiști din sistem. Aceștia renunță rapid la meserie pentru a căuta locuri de muncă mai bine plătite, precum șoferi de camion. Deși noii agenți semnează contracte pe termen de până la 10 ani după absolvirea Școlii de Poliție, demisia anticipată îi obligă să returneze costul școlarizării, estimat la aproximativ 20.000 de lei.

În prezent, un agent debutant câștigă în jur de 5.500 de lei lunar, în contrast cu venitul unui șofer de TIR, care poate înregistra câte 3.000 de euro pe lună în străinătate, ceea ce face ca migrarea profesională să fie o opțiune tentantă pentru tineri.