România riscă să piardă forța de muncă străină din cauza legislației restrictive
România se confruntă cu o posibilă pierdere a unei resurse economice cruciale: forța de muncă străină deja prezentă pe teritoriul său. Această avertizare provine de la Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), care subliniază că reglementările rigide descurajează atât muncitorii, cât și angajatorii. Conform profit.ro, în țări precum Spania, lucrurile se desfășoară mult mai ușor pentru cei care doresc să se integreze.
👉 Programul de amnistie din Spania versus legislația restrictivă din România
Între timp, Spania a anunțat un program de amnistie destinat peste 500.000 de muncitori străini, în timp ce România continuă să aplice măsuri restrictive, bazate pe penalizări și repatrieri. Romulus Badea, președintele PIFM, afirmă că "Aducerea muncitorilor străini în România este extrem de birocratică și durează foarte mult". Potrivit acestuia, din cauza birocrației, muncitorii ajung în ilegalitate, fără nicio cale de reintrare în legalitate.
În plus, Badea susține că PIFM a solicitat, încă din primăvara anului 2025, o lege a amnistiei pentru muncitorii străini în situații administrative neregulate, însă aceste solicitări au fost ignorate de autoritățile române.
👉 Impactul noilor reglementări asupra migrației țării
Specialiștii subliniază că sancțiunile aplicate agențiilor de recrutare nu fac decât să accelereze migrarea forțată a muncitorilor către alte state europene. Situația este amplificată de noile reglementări în domeniul migrației care riscă să blocheze 70.000 de cereri de avize, afectând grav bugetul de stat. PIFM estimează că întârzierile generează pierderi de aproximativ 130 de milioane de lei lunar, iar o amânare de șase luni ar putea duce la un impact negativ de aproape 780 de milioane de lei.
Romulus Badea compară situația cu "o mașină bună în curte, dar fără plăcuțe", sugerând că, în loc de a aduce noi muncitori, România ar putea pierde pe cei deja aflați în țară. De asemenea, Guvernul pregătește reguli mai dure pentru agențiile de recrutare, inclusiv garanții financiare obligatorii de minimum 200.000 de euro.